Los guantes y los campos de látex en una decisión autónoma y soberana decidimos de mutuo acuerdo y en asamblea de terraza fusionarnos en un gran frente de látex para debatir y consensuar cuáles son los proyectos que nos proponemos como espacio de diversidad en el mediano plazo y cómo hacerlos realidad. Los ejes planteados para la discusión a partir de la recopilación de debates y propuestas a lo largo de los 20 encuentros realizados hasta la fecha fueron:
1) Ley Nacional de Identidad de Genero que garantice que las personas puedan cambiar de nombre voluntariamente cuando se les plazca y que ello sea reconocido por el Estado (autonomía identitaria). También que la misma ley garantice el financiamiento de las transformaciones corporales en hospitales públicos por parte del estado sin mediación de voces autorizadas (autonomía corporal). Parte de lo mismo, si se quiere, es eliminar la categoría sexo del DNI.
2) Derogación de los Códigos de Faltas y Contravencionales, desmantelamiento del aparato represivo del Estado, concientización y organización en defensa de la represión.
3) Ley de Unión Civil 
y reforma del casamiento civil que incluyan la posibilidad de que las partes regulen herencia, pensión, acceso a hospitales en caso de enfermedad de la pareja, obra social compartida, tenencia de lxs hijxs, etc.). Iguales condiciones de acceso a la Unión y el casamiento para todas las personas. También una Ley de Responsabilidad Compartida que garantice los derechos y obligaciones de las relaciones no familiares-heterosexuales-
4) Reforma del sistema de salud y educación: efectivo acceso a los métodos y dispositivos de prevensión de VIH SIDA, mas presupuesto, reparto efectivo de preservativos femeninos, campos y guantes de látex para frenar el lesbocidio, implementación de un programa de educación sexual diverso, alternativo y participativo, apertura de consultorios de salud trans e intersex en los hospitales públicos, capacitación diversa a los médicos, ley para frenar las intervenciones compulsivas e invasivas a los cuerpos intersex, que sean ellas quienes decidan sobre su trayectoria corporal a cierta edad de forma autónoma e informada (autonomía corporal).
5) Reforma científica y universitaria, fundamentalmente en aquellas áreas con influencia en la salud y libertad de las personas, como la medicina, la psicología y psiquiatría, la seguridad ciudadana y el derecho. Pero también en las cs. sociales y la historia. Debemos construir nuestro propio relato para hacer frente a la historia académica sexista.
6) Programa de inclusión social para personas sexualmente diversas en situación de pobreza, con discapacidades, enfermas, solas y de la tercera edad para que no caigan en el olvido y el abandono social (responsabilidad social).Y un programa de inserción laboral que cree leyes e instituciones que prevengan y penalicen la discriminación laboral y en cualquier otro ámbito, fundamentalmente para las personas trans.
7) Estado laico que en vez de gastar la recaudación impositiva en zánganos auto revelados que ocupan el dinero de todxs lxs trabajadorxs para promover el odio, lo destine a todos estos programas y políticas publicas que aquí se proponen. Que el estado de el ejemplo. Se propone baños unisex en los edificios públicos.
El grupo-fusión-frente decidió proponer proyectos e intervenciones concretos sobre cada uno de éstos ejes pensando en nuestras posibilidades operativas reales en el mediano plazo y dentro de las limitaciones de tiempo dadas para el debate. Para esto propuso diferentes “equipos de trabajo” a los cuáles se les delegaron éstos proyectos y a los cuales además se hicieron algunas recomendaciones políticas para desarrollar los mismos. La propuesta de los equipos de trabajo es que funcionen operativamente por fuera de las instancias asamblearias de los Encuentros y que, en el marco de éstos, socialice el trabajo hecho por el equipo e interiorice las decisiones políticas tomadas por la asamblea en relación a los proyectos que estuviera desarrollando y en general. Es en el momento de la asamblea-taller que cada equipo particular y el Encuentro todo generan el intercambio que permite continuar caminando un mismo camino y al mismo tiempo haciendo operativas los proyectos planteados como objetivos específicos en el mediano plazo. Los seis equipos propuestos son los siguientes:
1) EQUIPO DE TRABAJO DE COMUNICACIÓN:
Este equipo debe garantizar la disponibilidad de los recursos comunicativos para la difusión interna y externa de los encuentros, talleres, intervenciones y demás actividades organizadas por el Encuentro. También debe poner a disposición de todxs los miembros del Encuentro listas de contactos internos, medios de comunicación, organizaciones, etc. y modelos de gacetillas de prensa, cartas de invitación, etc. para facilitar la comunicación del espacio hacia dentro y hacia fuera. Deberá diseñar estrategias de comunicación interna para casos de urgencia, como cadenas de sms, y para diferenciar la comunicación operativa interna de la difusión hacia fuera, generando listas o grupos diferenciados de e-mail, redes sociales, etc. También será el equipo encargado de diseñar y actualizar la página web del Encuentro y articular con los diferentes equipos para poner todos éstos medios a su disposición. Se aconseja diseñar estrategias de comunicación diferenciadas para cada actividad puntual sean cuales fueren los formatos (folletos, afiches, e-mail, sms, gacetillas de prensa, cartas de invitación, etc.) para poder llevar nuestro mensaje a públicos diferentes (no es lo mismo comunicar determinados temas en el ámbito universitario, o en lugares de ambiente, etc.). Como tareas extra encomendadas a este equipo mencionamos la administración de la caja que circunstancialmente pudiera manejar el Encuentro y definir las fechas, lugares y horarios de Encuentros y talleres.
2) EQUIPO DE TRABAJO DE ARTICULACIÓN:
Este equipo debe garantizar la disponibilidad de los recursos (información, contactos, etc.) de diferentes organizaciones estudiantiles, sindicales, políticas, sociales, de derechos humanos, feministas, LGTB y de diversidad en la ciudad y fuera de ésta. A éste equipo de trabajo está encomendada toda actividad que requiera de una articulación estable y comprometida con otras organizaciones o mesas coordinadoras de organizaciones. En éste sentido, se le delega a éste equipo de trabajo la organización de la “Marcha del Orgullo y la Diversidad”, la participación y coordinación con la mesa de trabajo contra el golpe de Estado en Honduras. En caso de que oportunamente el Encuentro decidiera participar o acercarse a la mesa de trabajo contra la trata de personas o a la coordinadora anti represiva o a la mesa de trabajo de DDHH éste equipo debería facilitar esa articulación.
3) EQUIPO DE TRABAJO DE SALUD Y EDUACIÓN:
Este equipo debe trabajar fundamentalmente los temas referidos a salud y diversidad promoviendo espacios de capacitación interna y externa, ya sea en espacios institucionales como escuelas o universidades o a través de talleres populares en otros ámbitos. Entre los proyectos delegados a éste equipo se encuentran:
· actividades de concientización social a través de intervenciones públicas y distribución de material gráfico sobre el falocentrismo del sistema sanitario en todos sus niveles, específicamente denunciando la exclusión de las prácticas eróticas lésbicas (se propone, por ejemplo, hacer una intervención en la cual un grupo de “lesbianas” se encuentren atrapadas dentro de un gran preservativo fálico o “masculino”);
· talleres sobre salud y diversidad hacia dentro, como capacitación interna, y hacia fuera, como forma de promover un conocimiento alternativo para el cuidado de sí; ya sea en escuelas, sindicatos u otros espacios;
· apertura en la Universidad Nacional de Córdoba de una cátedra libre sobre salud y diversidad para generar un espacio de formación profesional que resista los imperativos heterosexistas de las carreras de Medicina y Psicología, entre otras;
· gestionar a través de la Municipalidad o la Provincia la apertura de un consultorio de salud trans, intersex y lésbico en el Hospital Rawson o en la Dirección de Medicina Preventiva con personal capacitado para atender las necesidades sanitarias específicas de las personas más excluidas del sistema;
· viabilizar respuestas a los interrogantes sobre salud sexual de las personas que participen del foro virtual de salud de nuestra página web en coordinación con el equipo de comunicación.
4) EQUIPO DE TRABAJO DE IDENTIDAD DE GÉNERO:
La problemática de la identidad de género ha sido reconocida por lxs integrantes del grupo-fusión-frente de látex como central y urgente y, por eso mismo, se reconoce que éste equipo es estratégico. Además de coordinar con el equipo de salud y educación la gestión de un consultorio de salud trans y con el equipo de comunicación la difusión a través de la página web de la problemática trans, a este equipo se le han delegado los siguientes proyectos:
· gestionar un panel de profesionales de la salud y el derecho que brinden atención y asesoramiento a las personas trans e intersex del Encuentro y a todas aquellas personas que no formando parte del mismo pudieren necesitarlo, por lo cual la difusión y estabilidad de éste panel serán fundamentales; se propone conseguir profesionales voluntarios o gestionar el panel a través de la extensión universitaria u otos medios que se consideren pertinentes;
· actividades de concientización social a través de intervenciones públicas y distribución de material gráfico sobre la cuestión trans e intersex para instalar el tema públicamente, derrumbar los mitos existentes y generar consensos sobre la necesidad de una Ley Nacional de Identidad de Género que contemple el financiamiento de las transformaciones corporales;
· organizar fiestas o cualquier otra actividad que permita el financiamiento de las transformaciones corporales de las personas trans e intersex pobres.
5) EQUIPO DE TRABAJO ANTIRREPRESIVO:
Este equipo debe trabajar fundamentalmente los temas referidos a represión policial y violencia orientada por discriminación sexual o de género promoviendo espacios de capacitación y asesoramiento internos y externos. Entre los proyectos que se le delegan a éste equipo se encuentran:
· actividades de concientización social a través de intervenciones públicas y distribución de material gráfico sobre el Código de Faltas, la represión policial y empoderamiento, denunciando la persecución y represión a la diversidad sexual y otros sectores vulnerabilizados de nuestra sociedad, fundamentando la necesidad de derogar el Código de Faltas y socializando información para el empoderamiento;
· talleres sobre el Código de Faltas, la represión policial y empoderamiento hacia dentro, como capacitación interna, y hacia fuera, como forma de promover información y estrategias para hacer frente a la violencia social y estatal hacia la diversidad sexual;
· gestionar un panel de profesionales del derecho, en coordinación con el equipo de identidad de género, que brinden asesoramiento jurídico a las personas sexualmente diversas víctimas de la violencia y represión que pudieren necesitarlo, por lo cual la difusión y estabilidad de éste panel serán fundamentales; se propone conseguir profesionales voluntarios o gestionar el panel a través de la extensión universitaria o de la coordinadora anti represiva en coordinación con el equipo de articulación.
6) EQUIPO DE TRABAJO DE DERECHOS CIVILES:
A este equipo corresponde redactar, presentar, monitorear, diseñar y ejecutar estrategias para la aprobación de ordenanzas y leyes que supongan un avance en términos de derechos para la diversidad sexual. En éste sentido será fluido el intercambio con el equipo de identidad de género referido al proyecto de ley nacional que lleva el mismo nombre. Lo mismo respecto del equipo antirrepresivo en relación a la derogación del Código de Faltas. Sin embargo, sus tareas específicas recomendadas serán las siguientes:
· monitoreo de la ordenanza de unión civil de Río Cuarto;
· gestionar la reglamentación de la unión civil en Carlos Paz;
· presentar el proyecto de ordenanza de unión civil en la ciudad de Córdoba;
· redactar las modificaciones y aportes al proyecto de ley provincial de unión civil.
En el plenario donde todos los grupos del taller expusieron sus conclusiones lx compañerx Dalloqueer manifestó la necesidad de sumar un séptimo equipo de trabajo de CULTURA que haga viables algunos proyectos que ya se habían propuesto como ser los ciclos de cine diverso, etc. Además sugirió la participación en la campaña internacional para que en la próxima asamblea internacional de psiquiatría se quite a la “disforia de género” de la lista de patologías, lo cual bien podría trabajarse desde el equipo de articulación o identidad de género.
Entre las pocas personas que quedamos a lo último y de acuerdo a las propuestas planteadas nos propusimos para trabajar en los diferentes equipos.
1) Comunicación: Marcus.
2) Articulación: Checho, Max y Martín.
3) Salud y Educación: Diego, Flor y Checho.
4) Identidad de Género: Fer y Flor.
5) Antirrepresivo: Andrés y Flor.
6) Derechos Civiles: Eugenia, Andrés y Martín.
7) Cultura: Fer, Diego y Flor.
En el próximo Encuentro que sería este jueves a las 21 hs. en lugar a confirmar pondríamos en común las conclusiones del taller (acá sólo describo las del nuestro grupo-fusión-frente de látex) para ver si todxs están de acuerdo o que cambios pueden hacerse ya que la muchxs ya se habían ido a lo último del taller y no se llegó a ninguna decisión final, y porque muchas personas no habían podido asistir. La idea es que en el próximo Encuentro quede ya definida la forma de organización para poder comenzar a trabajar en los equipos y con la dinámica que se hubiere consensuado.
Con Flor armamos una propuesta de calendario de reuniones para lo cual, si todxs estuvieran de acuerdo, habría que conseguir los lugares. En este sentido apelamos a lxs compañerxs cuyas organizaciones políticas o sindicales tienen locales en los cuales podríamos reunirnos y también a las propuestas de todxs acerca de lugares alternativos para reunirnos que supongan una deslocalización del Encuentro. Se planteó por ejemplo llevar la asamblea a los diferentes barrios comenzando por Bº Guemes, donde queda Teatro La Luna (si alguien puede averiguar de reunirnos alguna vez ahí…) que es donde los compañeros fueron agredidos. Abajo detallo el cronograma:
JUEVES 13/08/2009 21 HS. ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD
SÁBADO 29/08/2009 18 HS. ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD
DOMINGO 06/09/2009 12 HS. TALLER DE CONSENSOS PROGRAMÁTICOS
JUEVES 10/09/2009 21 HS. ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD
SÁBADO 26/09/2009 18 HS. ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD
DOMINGO 04/10/2009 12 HS. TALLER DE CONSENSOS PROGRAMÁTICOS
JUEVES 08/10/2009 21 HS. ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD
SÁBADO 24/10/2009 18 HS. ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD
DOMINGO 01/11/2009 12 HS. TALLER DE CONSENSOS PROGRAMÁTICOS
JUEVES 05/11/2009 21 HS. ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD
SÁBADO 14/11/2009 MARCHA DEL ORGULLO Y LA DIVERSIDAD
SÁBADO 21/11/2009 18 HS. ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD
DOMINGO 29/11/2009 12 HS TALLER DE CONSENSOS PROGRAMÁTICOS
La onda es que entre Encuentro y Encuentro (2 al mes y respetando los días y horarios en los que se vienen desarrollando de acuerdo a las diferentes situaciones de quienes participamos de las asambleas) que hay siempre más de 15 días los equipos se reúnan y avancen sobre los proyectos. Durante ese tiempo además están a nuestra disposición los medios de comunicación interna que va a diseñar el equipo de comunicación. Los Talleres de Consensos serían una vez al mes, a principio de mes como para seguir discutiendo aquellos temas que requieren de mayor profundidad y tiempo de forma que de allí salgan los lineamientos políticos generales para el mes que se viene. 
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